Orvoshoz munkaidőben?

Időközönként előfordul, hogy valamely munkavállaló orvosi vizsgálatra hivatkozva nem jelenik meg dolgozni, vagy emiatt korábban fejezi be a munkát és elhagyja a munkahelyét. Milyen orvosi vizsgálatokra kell a munkavállalót elengedni? Mit tehetünk munkáltatóként, ha a munkavállaló a távollétéről előzetesen nem egyeztet velünk? Tovább…

Amikor búcsút intenek nekünk

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény értelmében a munkaviszonyt felmondással mind a munkáltató, mind a munkavállaló megszüntetheti. Dr. Goda Mark ügyvéd és munkajogi szakjogász megosztotta velünk a témával kapcsolatos leggyakoribb fogalmakat, és mindazt, amire figyelnünk kell, ha kézhez kapjuk munkáltatónk írásba foglalt döntését. Tovább…

Amikor eljön a búcsú ideje

Ha már hosszabb ideje nem találunk kihívást a feladatainkban, vagy esetleg nem érezzük megbecsültnek magunkat, döntenünk kell, mit teszünk. Vannak helyzetek, amelyek egyenes kommunikációval megoldhatóak, ennek hiányában azonban a felmondás az egyetlen lehetőség. A Profession.hu erről beszélgetett Dr. Goda Mark munkajogásszal. Tovább…

Munkabérből való levonás. Amikor a bank a munkáltatónál kopogtat.

Nem egy munkáltató kapott már levelet valamelyik banktól, melyben arra kéri a bank a munkáltatót, hogy vonja le a munkavállaló bank felé fennálló tartozását a munkabérből. Köteles a munkáltató eleget tenni a bank felhívásának? Van-e jogi akadálya a munkabérből való levonásnak és a tartozás átutalásának a bank számára? Tovább…

Jár-e végkielégítés, ha a munkáltatói felmondás alapja az egészségi okból eredő alkalmatlanság?

A munkáltatóm a munkaviszonyomat egészségi okokból eredő alkalmatlanság miatt felmondással megszünteti. A HR osztály arról tájékoztatott, hogy a betöltött 6 évem ellenére nem jár nekem a törvény szerinti kéthavi végkielégítés, mert a munkaviszonyom nem a munkáltató működésében rejlő ok miatt, hanem alkalmatlanság miatt kerül megszüntetésre. Tovább…

Korlátozható a mosdó használata munkaidőben?

A munkavállalóink naponta több alkalommal látogatják a mosdót munkaidő alatt. Néhányan közülük a vezetőség meglátása szerint több időt töltenek ott, mint amennyi valóban indokolt lenne. Cégünknél ezért felmerült a kérdés, hogy a mosdók használata az előírt pihenőidőn kívül, munkaidőben korlátozható-e, illetve ha a munkavállalók munkaidő alatt látogatják a mosdót, akkor az ott töltött időtartamra jár-e nekik munkabér? Tovább…