Munkajog munkavállalóknak

Munkajogászt keres? Ügyfeleink nap mint nap fordulnak irodánkhoz munkajogi tanácsért, és bíznak ügyvédeink szakmai felkészültségében, tapasztalatában. Teljes körű munkajogi tanácsot nyújtunk különösen az alábbi témákkal kapcsolatban:

  • A munkaviszony létesítését megelőzően megvizsgáljuk a munkáltató által készített munkaszerződés-tervezetet, megvitatjuk a munkaszerződés azon pontjait, melyek hátrányos rendelkezéseket tartalmazhatnak a munkavállaló számára, valamint lehetőség szerint alternatív megoldási javaslatot teszünk. 
  • Közreműködünk versenytilalmi megállapodások, tanulmányi szerződések vizsgálatában és véleményezésében, valamint a megállapodásokból eredő jogokat és kötelezettségeket, esetleges kockázatokat értékeljük.
  • Távolléti díj és bérpótlék számítása, illetve bérkövetelések érvényesítése a munkáltatóval szemben.
  • Munkaidővel és pihenőidővel kapcsolatos kérdések.
  • Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató egyoldalúan kívánja módosítani a munkaszerződés egyes elemeit (pl. munkavégzés helye, munkabér, stb.)?
  • Megvizsgáljuk és értékeljük a munkáltató által közölt felmondást, ismertetjük a jogorvoslati lehetőségeket, valamint a munkaügyi per jogi feltételeit, a per menetét, annak esetleges kockázatait és a várható költségeit.
  • Munkaügyi vitában képviseljük ügyfeleinket a peren kívüli egyeztetések során, illetve munkaügyi per esetén bíróságok előtt.
  • Munkáltató által kezdeményezett közös megegyezések vizsgálata, esetleges kockázatok értékelése és megvitatása.
  • Közreműködés a munkavállaló által kezdeményezett közös megegyezés során, munkavállalói felmondásban, illetve azonnali hatályú felmondásban.

 

Tájékoztatjuk leendő ügyfeleinket, hogy telefonon, illetve e-mailben nem áll módunkban jogi tanácsot adni. Erre kizárólag az irodánkban személyes konzultáció keretében kerülhet sor előzetes időpont egyeztetést követően.