Jár-e végkielégítés, ha a munkáltatói felmondás alapja az egészségi okból eredő alkalmatlanság?

A munkáltatóm a munkaviszonyomat egészségi okokból eredő alkalmatlanság miatt felmondással megszünteti. A HR osztály arról tájékoztatott, hogy a betöltött 6 évem ellenére nem jár nekem a törvény szerinti kéthavi végkielégítés, mert a munkaviszonyom nem a munkáltató működésében rejlő ok miatt, hanem alkalmatlanság miatt kerül megszüntetésre. Tovább…

Mire kell figyelni a védett korú munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésénél?

Az egyik értékesítési kollégánk teljesítménye az elmúlt másfél évben fokozatosan romlott, annak ellenére, hogy a cég vezetése minden fajta szakmai segítséget megadott számára. Az ügyvezető ezért úgy döntött, hogy a munkaviszonyát felmondással szüntessük meg. Az érintett munkavállaló 60 éves, így felmerült a kérdés, hogy vajon védett korú munkavállalónak minősül-e, illetve tudni szeretnénk, hogy az új Munka Törvénykönyve szerint létezik-e még a védett kor intézménye, és mire kell figyelni egy védett korú munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésénél? Tovább…

Happy birthday! 1 éves a Munka Törvénykönyve (1. rész)

A 2012. július 1-jén hatályba lépett új Munka Törvénykönyve teljesen megreformálta a magyar munkajogot. Kíváncsiak voltunk, hogy megállta-e a helyét az első évében az új törvény, milyen kihatással van a foglalkoztatásra, a munkáltatók és munkavállalók közötti együttműködésre. Tovább…

Indokolási kötelezettség a vezető munkaviszonyának felmondásánál?

A vezető állású munkavállalók munkaviszonyára, így a munkaviszony megszüntetésére is speciális szabályok vonatkoznak. Cikkünkben azt vizsgáljuk, hogy a felmondás indokolása vajon minden esetben mellőzhető-e a vezető állású munkavállalónál, vagy vannak-e olyan esetek, amikor a munkáltató köteles megindokolni a felmondását. Tovább…