A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásról

2013. január 1-jén hatályba léptek az új Mt. munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásról szóló rendelkezései. Ezeket kell a munkáltatónak alkalmaznia, ha a munkavállalót kirendeli, kiküldetésben részesíti, vagy más munkakörbe kívánja átiányítani.

Dr. Goda Mark munkajogásszal beszélgettünk arról, hogy ez év elejétől mennyiben változtak az átirányításra, a kiküldetésre és a kirendelésre vonatkozó szabályok, illetve melyek a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás feltételei és korlátai.

A teljes interjút itt olvashatja el.