Nincs munka – fizetés nélküli szabadságra küldtek

Sorozatunk első részében az óvodák/iskolák bezárása miatt gyermeküket személyesen gondozó és felügyelő munkavállalókról írtunk, akik emiatt sem a munkahelyükön, sem otthon nem tudnak eleget tenni a munkavégzési kötelezettségüknek és munkabérben nem részesülnek. A mai cikkünkben szó lesz a fizetés nélküli szabadság feltételeiről és a munkavállaló biztosítotti minőségére való kihatásáról. Tovább…

Otthon a gyerekekkel – avagy jár-e munkabér, ha az iskolák és óvodák bezárása miatt nem tudok dolgozni?

Az elmúlt napokban számos levelet kaptunk munkavállalóktól, akik számára a koronavírus járvány, annak a gazdaságra kifejtett hatása és a negatív következmények enyhítésére irányuló kormányzati intézkedések új helyzetet teremtettek egyik pillanatról a másikra. Van, aki az iskolák és óvodák bezárása miatt kénytelen távol maradni a munkahelyétől és otthon vigyázni a gyermekére, másnak kiadták a fizetett szabadságát, vagy állásidőre, illetve fizetés nélküli szabadságra küldték. És mi a helyzet akkor, ha a munkáltató ajánlatot tesz a munkabér csökkentésére és a részmunkaidőben történő foglalkoztatásra? Összegyűjtöttük a leggyakrabban felmerülő kérdéseket és a ma induló több részes sorozatunkban útmutatót adunk, hogy mire figyeljenek a munkavállalók. Tovább…

A fizetési moratórium a munkáltatói kölcsönre is vonatkozik

A Kormány a 2020. március 18. napján hatályba lépett 47/2020 számú kormányrendelet alapján úgy rendelkezett, hogy a veszélyhelyzet fennállása alatt az adósnak a hitelező által üzletszerűen nyújtott hitel- és kölcsönszerződésből, illetve pénzügyi lízingszerződésből eredő tőke-, kamat-, illetve díjfizetési kötelezettsége teljesítésére az adós fizetési haladékot kap (fizetési moratórium).

Tovább…

Munkajogi tanácsadás telefonon vagy videotelefonon

Az egészségügyi bizonytalanság mellett egyre több a munkajogi kérdés, egyre nagyobb a munkajogi bizonytalanság is munkavállalók és munkáltatók között egyaránt. Mentesülök a munkavégzés kötelezettsége alól, ha a gyermekemmel az óvodák és iskolák bezárása miatt otthon kell maradnom? Az otthon töltött időszakra jár-e nekem díjazás vagy egyéb ellátás? Igénybe vehetem-e a fizetett szabadságomat vagy elküldhetnek fizetés nélküli szabadságra? Ha nem megyek be dolgozni, akkor felmondhatnak nekem, és ha igen, akkor mi az, ami jár? De munkáltatóként sem egyszerű mostanság okosnak lenni. Mit tehet a munkáltató, ha a munkavállalója családi okok miatt nem tud munkát végezni? Kell-e erre az időszakra munkabért fizetnie, illetve milyen munkajogi eszközökkel csökkenthetők a jelen helyzet negatív hatásai? Tovább…

Változások a részmunkaidős foglalkoztatás kapcsán

Nem minden munkavállaló tölti ki a gyermek hároméves koráig a gyermek gondozása céljából igénybe vehető fizetés nélküli szabadságot. Akik visszatérnek aktív állományba, kérhetik a munkáltatójuktól az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőben történő foglalkoztatásukat, és ennek megfelelően ajánlatot tehetnek a munkaszerződésük módosítására, melyet a munkáltató köteles elfogadni. Tovább…

A minimálbér és a garantált bérminimum 2020-ban

2020. január 1. napjától ismét emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum. Az erre vonatkozó rendelkezéseket a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 367/2019. (XII. 30.) Korm. rendelet határozza meg. Tovább…

Kérhetem a részmunkaidőben történő foglalkoztatásomat?

Gyermekem 2019. december végén lesz másfél éves. 2020. január másodikától pedig vissza szeretnék menni dolgozni a korábbi munkahelyemre. A főnökömnek már novemberben jeleztem a visszatérési szándékomat, az aktív állományba való belépésem konkrét dátumát is megjelöltem. 8 órás munkaszerződésem van, de gyermekem miatt nem tudok napi nyolc órát dolgozni és a munkahelyemen tölteni. Kérhetem-e a részmunkaidőben történő foglalkoztatásomat? Ha kérhetem, akkor hány órában? Lehetőség szerint 6 órás részmunkaidőt szeretnék kérni. A munkáltató jogosult ezt a kérést visszautasítani? Tovább…

2019. január 1-től ismét módosult a Munka Törvénykönyve

2019. január 1-én hatályba lépett a Munka Törvénykönyve (Mt.) több rendelkezését is érintő módosítása. A munkavállalók a munkáltatók által egyoldalúan elrendelhető túlórán felül további túlmunkát is vállalhatnak önkéntesen, a munkáltatók a szakszervezetekkel kollektív szerződésben megállapodhatnak harminchat hónapos munkaidőkeretben, valamint a munkaidőt érintő szabályok is több helyen pontosításra kerültek. Tovább…