A vezető állású munkavállalók munkaviszonyára, így a munkaviszony megszüntetésére is speciális szabályok vonatkoznak. Cikkünkben azt vizsgáljuk, hogy a felmondás indokolása vajon minden esetben mellőzhető-e a vezető állású munkavállalónál, vagy vannak-e olyan esetek, amikor a munkáltató köteles megindokolni a felmondását.

Ha egy munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató kívánja felmondással megszüntetni, a felmondást indokolnia kell. Legalább is főszabályként ezt a feltételt támasztja az új Munka Törvénykönyve („Mt.”) 66. § (1) bekezdése a munkáltatói felmondással szemben. A főszabály alól viszont vannak kivételek, így a vezető állású munkavállalók – nevezzük őket az egyszerűség kedvéért „vezetőknek” – esetében is.

A teljes cikket itt olvashatja el.