Mire kell figyelni a védett korú munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésénél?

Az egyik értékesítési kollégánk teljesítménye az elmúlt másfél évben fokozatosan romlott, annak ellenére, hogy a cég vezetése minden fajta szakmai segítséget megadott számára. Az ügyvezető ezért úgy döntött, hogy a munkaviszonyát felmondással szüntessük meg. Az érintett munkavállaló 60 éves, így felmerült a kérdés, hogy vajon védett korú munkavállalónak minősül-e, illetve tudni szeretnénk, hogy az új Munka Törvénykönyve szerint létezik-e még a védett kor intézménye, és mire kell figyelni egy védett korú munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésénél?

Bárkinek bármikor fel lehet mondani?

Nem kell feltétlenül készpénznek venni, amikor a főnök a beosztottainak azt hangoztatja, hogy „bárkit ki lehet rúgni és bármikor találnak legalább 10 másik jelentkezőt a helyére”. De vajon milyen garanciákat nyújt az új Munka Törvénykönyve a munkavállalók számára és milyen mozgástere van a munkáltatóknak valójában?

Tetoválással és piercinggel a munkahelyen

Réges-régen elmúltak azok az idők, amikor csak matrózok és fegyencek tetováltatták magukat. Piercingek és tetoválások minden társadalmi rétegben jelen vannak, és ahogyan a kamionsofőrök és a chopper motorosok között is akad szép számmal olyan, aki tetoválást vagy piercinget visel, úgy sok főiskolás, sportoló, színész és celeb számára is elengedhetetlen divatkelléké váltak, ugyanúgy, mint egy márkás futócipő vagy a farmer. Ennek ellenére nem mindig nézik jó szemmel a munkahelyen, ha a munkavállaló különböző motívumokkal és orrkarikákkal díszíti a testét. Vajon visszautasíthatnak-e valakit egy állásinterjún a tetoválásai vagy a piercingje miatt? El kell-e takarni a tetoválásokat és ki kell-e venni a piercinget munka közben, és megszabhatja-e a munkáltató, hogy milyen ruhát viselhet a munkavállaló a munkahelyén, illetve milyen ruhát nem?